文/邹红梅

 

   玉在山而草木润，渊生珠而涯不枯。优秀企业是孕育优秀人才的摇篮，能让优秀人才尽情挥洒，脱颖而出。

 

   陈刚非常幸运，能到浙江宏倍斯智能科技股份有限公司（原名：浙江宏倍斯实业有限公司）工作。在宏倍斯，他找到了施展才华的舞台，担任起了公司办主任。他爱岗敬业，大胆创新，力求突破，为宏倍斯公司提质增效，跨越发展，竭尽了全力，奉献了心智。先后被评为镇级“科技先进工作者”和商会“优秀通讯员”。

 

    入职不久，陈刚提出了“创新培训方式，提升员工素质”目标，在总结以往培训经验基础上，就如何使培训工作更贴近员工，更贴近实际工作等等进行了探索实践。在他的倡导下，岗位轮训列入了宏倍斯公司内部改革，并贯穿全年。为促进员工认真学习巩固和检验轮训效果，他积极组织公司员工参与岗位技能大赛和专业知识竞赛，让宏倍斯公司上下面貌焕然一新。

 

   得知疾病突袭宏倍斯员工牛家江时，他不顾一切，火速安排，将牛家江及时送往医院救治，为手术成功赢得了时间。他还动员员工为牛家江捐款，让宏倍斯人唱响了爱心奉献曲。

 

   趣味运动会是适合普通人参加的体育项目，健康运动，陈刚号召员工积极参与，唤醒了员工爱护身体和珍爱健康意识，提高了员工生活品质，让员工懂得了团队合作的重要。他还告诫员工，长期的办公室工作坐姿和长时间的车间单一机械劳动，易造成亚健康，不容小视，加强户外健身运动时不我待。

 

    陈刚力推合理化建议活动。他结合“双提升”工作要求，修订完善了《合理化建议实施细则》，并紧紧围绕安全生产、经营管理、技术改进、安健环创建等方面，持续深化了合理化建议活动，仅7项被采纳和付诸实施的合理化建议，就为公司节约了成本开支数十万元。

 

    陈刚重视综治创安，始终认真贯彻落实“安全第一、预防为主”方针，努力强化组织领导，积极完善由公司领导、各部门负责人、生产部门班组长和安全员等组成的安全生产管理体系，制定了各项安全生产规章制度，并充分利用橱窗、展板、消防演练、安全警示语等营造出良好宣传氛围，不断提高员工安全生产意识，确保了各项安全生产工作的落实。高度警惕，积极防控，宏倍斯多年未出工伤事故。

 

    “浙江省绿色低碳经济标兵企业”是绿色浙江、生态浙江建设中的先进典范。宏倍斯公司因以绿色环保发展理念引领企业转型升级，积极践行节能减排、低碳发展，在绿色发展方面业绩显著、贡献突出，荣登第六届“浙江省绿色低碳经济标兵企业”榜，此项殊荣来之不易，与陈刚多年坚持对节能降耗的推进贯彻落实，密不可分。

 

    薪酬制度是双刃剑，合理的薪酬制度能充分调动员工的主观能动性，为企业效力效忠；反之，会让企业发展受阻或出现停滞。为充分发挥薪酬制度的激励作用，陈刚率先创建规范薪酬体系助推公司上市。他力主对原有薪酬制度体系进行革新，建立起了一套相对开放、科学、合理的薪酬制度体系，使宏倍斯薪酬体系与市场接轨，能最大限度激发员工创新力，能动性。薪酬改革遵循了公平、公正、激励、经济、合法原则，有利于强化宏倍斯内部竞争机制，通过差别竞争和规范化考核程序，淘汰不合格员工，优化员工整体素质，发挥人力资本潜能。

 

    胸有大志，腹聚良谋。养浩然正气，极风云壮观。创新让陈刚阳光向上，不断进取，星光灿烂。